| 【大手総合広告代理店で人事研修〜人材育成の企画から実行・改善まで幅広く経験可／年収600万〜800万（現給与を考慮します）／安定大手企業でスキルアップ】
経営・人事戦略と直結した人材育成に携われるポジションで、やりがい感じられます！研修単体ではなく、育成体系・仕組みづくりまで関われる?環境です。フレキシブルでのびのびとした自由な環境で今までの経験を活かしてみませんか。
※オフィス禁煙・服装自由（オフィスカジュアル） |
| 職種 |
オフィスワーク関連／総務・人事・法務 |
| 給与 |
年収 600万円〜800万円 |
| 交通費 |
通勤交通費別途支給あり |
| 勤務地 |
東京都港区 JR浜松町駅より徒歩8分、その他 田町駅・芝公園駅・三田駅・大門駅など複数駅利用可能 |
| 勤務時間・残業時間 |
10：00〜18：00（休憩60分）
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| 勤務曜日 |
月〜金 ※土日祝休み |
休日休暇 |
土日祝休み |
| 開始時期・期間 |
即日〜長期 ※スタート時期は応相談 |
| 仕事内容 |
【大手総合広告代理店で人事研修〜人材育成の企画から実行・改善まで幅広く経験可／年収600万〜800万（現給与を考慮します）／安定大手企業でスキルアップ】
経営・人事戦略と直結した人材育成に携われ、やりがい感じられます！育成体系・仕組みづくりまで関われる?環境です。
・経営・事業戦略、人事戦略と連動した育成施策の立案・推進?
・人材ポートフォリオやスキルマトリクスを踏まえた育成体系の設計?
・業務ヒアリング、サーベイ、データ分析による育成課題の抽出?
・階層別研修、管理職研修、次世代リーダー育成プログラムの企画・設計・実施?
・外部研修会社と連携した研修コンテンツの設計・カスタマイズ?など |
| 応募資格・条件 |
以下いずれか該当する方歓迎します。
■研修・育成施策の企画または運用経験?
■経営層・現場へのヒアリングを起点とした企画経験?
■新人研修（オンボーディング）または階層別研修の運営経験?
■施策改善やPDCA運用の経験 |
| 活かせる経験・スキル |
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雇用形態 |
正社員 |
| 福利厚生・待遇 |
年収 600万円 ? 800万円
年間休日：124日
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
年末年始休暇（12/29〜1/4）
リフレッシュ休暇（5日）
年次有給休暇（初年度1〜15日 ※入社月による、2年目以降20日）
慶弔休暇、その他各種特別休暇 |
